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试用期规定

✅试用期期间要签劳动合同吗？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

✅试用期期间工资如何发放？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（也就是说如果劳动合同上显示你转正的工资为10000一个月，那试用期工资则需要8000以上）

✅试用期期间需要缴纳社保吗？

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

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注意哦

这里社保是强制缴纳的

因此，即使是在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴社保费

那社保需要缴纳多少钱？

我们来了解一下缴纳额度和基数

社保缴纳额度

✅医疗保险缴费标准：

缴费基数：

职工月工资总额（本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%）

缴费比例：职工一档为8％，其中单位承担6％，个人承担2％（若2024年1月1日-2025年12月31日企业、个体户等下浮一个点，则职工一档为7％，单位承担5％）；

职工二档为2%,其中单位承担1.5%，个人承担0.5%。

（基数上限为33666元，下限为6733元，截止至2025年12月31日）

✅养老保险缴费标准：

缴费基数：

职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为广东省规定的缴费基数下限

缴纳比例:深户职工为25％，非深户职工为24％，其中个人承担8％，其余由单位承担。

✅失业保险缴费标准：

缴费基数：

职工月工资总额（本市最低工资至深圳市上年度在岗职工月平均工资的300％）

缴费比例：1％，其中单位承担0.8％，个人承担0.2％。

（基数上限为44265元，下限为2520元，截止至2026年6月30日）

✅工伤保险缴费标准：

缴费基数：本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

缴费比例：根据行业类别分八档基准费率分别为：0.2％、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，均由单位承担。

✅生育保险缴费标准：

一、在职职工

缴费基数：本单位职工基本医疗保险的缴费基数

缴费比例：0.5%

（2025年1月1日至2025年12月31日，生育保险的缴费基数下限为6733元，上限为33666元）

二、领取失业保险金期间的失业人员

缴费基数：本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资

缴费比例：0.5%

可参考下图↓

有的小伙伴就要说

这么多我也算不过来啊

小编给大家算出最低缴费标准

让大家有个参考

注意哦

具体交多少还是要看公司选择的基数

社保缴纳最低费用

✅养老保险（以下按照上述标准计算）

深户职工养老保险最低缴纳金额

单位缴纳部分：4492*15%=673.8元/月

个人缴纳部分：4492*8%=359.36元/月

非深户职工养老保险最低缴纳金额

单位缴纳部分：4492x14%=628.88元/月

个人缴纳部分：4492x8%=359.36元/月

灵活就业者养老保险最低缴纳金额

深户需要缴纳：4492x21%=943.32元/月

非深户需要缴纳：4492x20%=898.4元/月

✅医疗保险

职工一档医保

个人最低缴纳金额：6733*2%=134.66元

职工二档医保

个人最低缴纳金额：6733*0.5%=33.665元

灵活就业：（属于一档医保）

最低缴费金额=缴纳基数*缴纳比例=6733*7%=471.31元。

✅生育保险

个人无需承担

✅工伤保险

个人无需承担

✅失业保险

在职职工

最低：2520*0.2%=5.04

灵活就业

最低：2520*1%=25.2

✅职工最低缴纳多少？

根据上述计算可得出

深户职工最低缴纳：499.06元

非深户职工最低缴纳：398.065返回搜狐，查看更多